Dura Vermeer en Polanski: samenwerken vanuit vertrouwen

Een goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Zeker niet in een markt waar de juiste professionals schaars zijn en een match verder gaat dan ervaring op papier. Bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Hengelo draait de samenwerking met Polanski daarom om meer dan het invullen van een functie. Het begint met begrijpen wie er past binnen de organisatie, cultuur en manier van werken.

Voor Daniëlle Kok, HR manager bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed  Hengelo, zit daar precies de kracht van Polanski. “Polanski neemt echt de moeite om ons te leren kennen. Ze weten wat voor type professional bij ons past.”

 

Een groot bedrijf met een persoonlijk karakter

Dura Vermeer Bouw en Vastgoed  Hengelo werkt aan uiteenlopende projecten binnen woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie en beheer. De organisatie is onderdeel van een groot concern, maar de cultuur voelt volgens Daniëlle nog altijd persoonlijk en toegankelijk. “Mensen omschrijven ons als een groot bedrijf met het gevoel van een familiebedrijf,” vertelt Daniëlle. “Dat is ook precies wat ons typeert.”

De cultuur speelt een belangrijke rol in het vinden van nieuwe professionals. Natuurlijk moet iemand inhoudelijk passen bij de functie. Maar minstens zo belangrijk is de manier waarop iemand samenwerkt, communiceert en zich beweegt binnen de organisatie. Bij Dura Vermeer draait het om betrokkenheid en aandacht voor elkaar. Die manier van werken vraagt om professionals die zich daarin herkennen.

 

Begrijpen wie er echt past

Juist daarom vindt Daniëlle het belangrijk dat een samenwerkingspartner verder kijkt dan alleen de functie eisen. Om goed te kunnen inschatten wie bij Dura Vermeer past, moet je onze organisatie kennen.
Vanaf het begin nam Polanski daar de tijd voor. Consultants Jitze en Patrick kwamen langs in Hengelo, spraken met het team en leerden de organisatie van dichtbij kennen. Voor Daniëlle maakt dat het verschil. “Onze cultuur is belangrijk. Daar moet iemand goed bij passen.”

Doordat Polanski weet hoe Dura Vermeer werkt, worden professionals gerichter voorgesteld. Niet alleen op basis van ervaring, maar ook op basis van persoonlijkheid, ambities en de omgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt. Dat geeft veel vertrouwen in de juiste match.

 

Verder kijken dan een openstaande functie

Wat Daniëlle waardeert, is dat Polanski niet alleen kijkt naar de functie die op dat moment openstaat. Soms ontstaat een sterke match juist doordat er breder wordt gekeken naar iemands kwaliteiten en naar wat er binnen de organisatie nodig is.

Dat gebeurde ook bij Manuela Boerkamp. Polanski zag dat zij goed bij Dura Vermeer zou passen, terwijl er op dat moment niet direct een functie openstond die volledig aansloot.

“We zagen dat Manuela goed bij onze organisatie zou passen,” vertelt Daniëlle. “Alleen hadden we op dat moment nog niet meteen een passende functie voor haar.”

In plaats van het contact los te laten, bleef Polanski meedenken. Binnen Dura Vermeer ontstond ondertussen behoefte aan ondersteuning op verschillende vlakken. Samen werd gekeken waar Manuela’s ervaring en kwaliteiten het beste tot hun recht konden komen. Uiteindelijk ontstond een combifunctie waarin nieuwbouw, renovatie, inkoopondersteuning en projectadministratie samenkomen.

Een functie die paste bij Manuela én bij wat Dura Vermeer nodig had. Voor Daniëlle laat dat goed zien hoe de samenwerking met Polanski gaat: “Er wordt echt meegedacht over de lange termijn.”

 

Korte lijnen en duidelijk contact

Inmiddels loopt de samenwerking al meerdere jaren. In die tijd zijn de lijnen steeds korter geworden. Daniëlle weet wat ze aan Polanski heeft en andersom weet Polanski goed wat belangrijk is voor Dura Vermeer.

Volgens haar maakt dat het contact prettig en overzichtelijk. “Er wordt snel geschakeld, helder teruggekoppeld en zorgvuldig gekeken voordat een professional wordt voorgesteld. Polanski weet waar ze het over hebben. De consultants zijn inhoudelijk sterk en echt sparringspartners voor ons,” vertelt Daniëlle.

Die manier van samenwerken zorgt ervoor dat Dura Vermeer gericht wordt ondersteund. Niet met zoveel mogelijk profielen, maar met professionals waarvan zorgvuldig is gekeken of de match er echt is. Zowel voor de organisatie als voor de professional.

 

Betrokken na de start

De samenwerking stopt niet zodra een professional begint. Ook daarna blijft Polanski betrokken. Er wordt contact gehouden, geëvalueerd en besproken hoe iemand zijn plek vindt binnen de organisatie.

Dat past ook bij de manier waarop Dura Vermeer investeert in nieuwe mensen. Een goede start is belangrijk, maar wat daarna gebeurt minstens zo. Professionals moeten de ruimte krijgen om te landen, onderdeel te worden van het team en zich verder te ontwikkelen. “Wij vinden het belangrijk om onze mensen te volgen,” vertelt Daniëlle. “Dan is het fijn dat Polanski dat ook doet.”

Juist die betrokkenheid maakt de samenwerking duurzaam. Er blijft aandacht voor de match, ook in de periode nadat een professional is gestart.

 

Ook samenwerken met Polanski?

Voor Daniëlle is de samenwerking met Polanski gebaseerd op vertrouwen. Er wordt geluisterd, meegedacht en zorgvuldig bekeken wat een professional nodig heeft om echt op zijn plek te komen.

Zoek je als relatie naar professionals die aansluiten bij je organisatie en manier van werken? Of ben je als professional toe aan een volgende stap binnen de bouw of installatietechniek? Bij Polanski luisteren we, denken we mee en blijven we betrokken. Zo ontstaat een match die vandaag klopt en op lange termijn waarde toevoegt.